在中冶瑞木公司KBK矿山采矿作业区，有这么一个班组，1名中国员工，44名巴新当地员工，最高学历只有高中。但是，就是这么一群人，在平凡的岗位上兢兢业业，深耕不辍，为整个公司的生产及本地化进程做出了不可磨灭的贡献。
作为项目整个生产工艺环节的首环，采矿作业的重要性不言而喻。采矿作业区生产班组1班，在班长韩晴晴的带领下，整个班组呈现出了一片团结奋进、和谐互助的景象。不仅如此，这支队伍纪律严明，奖罚分明，勇于拼搏，有极强的集体荣誉感。
疫情之下，共同进退
2021年2月，公司所在马当省出现新冠确诊病例，在当时大家都尚未注射疫苗的情况下，本着“生命至上，人民至上”的原则，公司义无返顾的采取“封闭式半军事化”管理。
按照巴新法律，公司不可以强制员工待在矿区，一切只能靠自愿。但是，一旦大量员工回家，生产将不可避免地受到波及，疫情管理也将失去控制。在全矿大量巴方员工申请回家的时候，采矿生产1班巴方员工的表现让人感动，他们主动要求推迟休假，并经常自愿将少量的轮休机会让给家里有事的同事，待家事处理完毕后，大家主动联系作业区申请返回。
截至2022年8月份，采矿生产1班，超过150天没有回家的巴方员工达到23人。2021年10月底，瑞木现场出现疫情，项目被迫停产半个月，但公司广大中、巴新员工没有放弃，在生产恢复后，巴新员工同中方员工一起，坚守在工作岗位，并且在休息时间主动到现场加班，弥补现场设备操作手不足的现状。在他们的爱岗敬业、无私奉献和努力拼搏下，2022年，采矿作业区依然完成了年计划的94.5%，现场其他工程推进符合时间进度。
感恩相遇，携手共进
2022年以来，巴新境内多家矿业公司开始大量招聘设备操作手，而且给出看似丰厚的报酬。采矿作业区的巴方员工都是重型移动设备操作手，他们成了被挖走的对象。事实也确实如此，不断有巴方员工跳槽，采矿生产2班、3班人员流失率达到15%以上，而且被挖走都是经公司培养多年且经验丰富的操作手。
相比之下，采矿生产1班，自始至终只有2人离职，并在走之前都跟作业区进行了完整的交接。那段时间，班长在班前会上总会和班组成员提到一个词“family（大家庭）”，这是一个意思简单却意义深沉的词。目前，现场按照劳资协议要求已进行两轮调资，大部分优秀设备操作手的工资比其他公司承诺的要高，而且在中资企业就职，有更多的保障。公司没有辜负有功之人，没有辜负忠诚之人，我们一起见证了项目的稳步发展和积极向好。
谁是最可爱的人？他们就是最可爱的人，没有轰轰烈烈，却实实在在地创造着价值。他们，就是产量的保证。1名中国人，44名巴新人，组成了一支特殊的队伍，构成了一幅和谐的画卷，是无数走出去中国企业的一个缩影，也是践行“一带一路”倡议，携手构建人类命运共同体的真实写照。
一班集体照