在冶炼厂 2025 年度大修现场，2024年8月入职至今不满一年的新员工付德禅，以饱满的工作热情，积极的学习精神，展现出不畏脏苦的工作态度，不知疲倦的精神状态，成为大修队伍中一抹亮眼的青春色彩。
付德禅的快速成长，是高压酸浸作业区青年人才养成计划良性发展的典型代表，从青年员工入职伊始，作业区以工艺、设备、安全三大维度贯穿培养过程；冶炼厂、作业区、生产班组三级培训体系各司培养重点；常规培训，培训带教、单点课程、通讯软件宣贯等多样化方式维持培养力度；培训回访、培训评估考核程序确保培养质量，形成了多角度，全覆盖的有效人才养成体系，为青年员工的快速成长保驾护航，也为作业区的技术传承奠定了基础。
对青年员工个人而言，快速掌握岗位技能，更深层次地理解生产工艺流程，不仅是树立职业信心的关键，更是最短时间融入集体的捷径。付德禅深刻理解这句话，更用自己的实践验证了这句话。在他的笔记本上，密密麻麻记录着前辈们的经验分享和自己的学习心得。他像一块海绵，不断汲取知识。遇到不懂的问题，无论是设备原理、操作技巧，还是故障排查方法，他都会第一时间向作业长、班长和师傅们请教。而所有人都毫无保留，手把手教他设备操作技巧，分享多年积累的故障处理经验，帮助他快速成长。在这个过程中，他不仅快速掌握了基本工作技能，初步具备了独立操作的能力，甚至结合自身的基础理论知识，在短时间内就深度理解了高压酸浸的工艺原理，在中控系统的学习过程中游刃有余，甚至为今后参与高压酸浸作业区生产工艺管理打下了坚实的基础。
作为冶金工程专业毕业的大学生 ，付德禅明白自己的优势是学习能力，是多年求学打下的深厚理论基础，也清楚地意识到自己的不足，善学而不善为，于是，在本次设备大修的前期，付德禅主动向作业区提出深度参与大修的申请，加入为大修而抽调组成的大修辅助工作小组，希望换一个角度，以设备维修，设备清理的工作角度去更深层次地了解高压酸浸工艺流程及设备原理知识。更期望在年度高压酸浸作业区设备大修这个最复杂、最繁重、最体现凝聚力、最凸显团队文化的生产组织活动中被肯定，更彻底地融入这个集体。
此次大修高压酸浸作业区承担的任务涵盖清理高、中、低压闪蒸槽，预热器，矿浆储槽，浓硫酸储槽等一系列复杂任务，更涉及受限空间作业、高空作业、吊装作业、硫酸设备清理等高风险工作，同时还包括停车设备机封液更换、润滑油更换等精细保养工作。面对从未参与过，甚至第一次看见的艰巨挑战，付德禅凭借勇于担当、不畏艰苦的精神，迅速投身大修工作中。从大修的设备隔离、工作许可签发、工作计划及工作安全分析（JSA）等程序工作开始学习，了解每一项所参与工作的流程、风险及控制措施。他参与了大多数的困难清理工作，用付德禅自己的话说：“年轻人身体好，就当锻炼了。而且我有语言优势，在这些有风险的工作中，能更好地、更清楚地和当地员工沟通，这也相当于降低了风险。”于是，在矿浆槽罐内出现了满身泥浆的付德禅的身影；在硫酸储槽清理残酸的人群中出现了全身防酸服头戴面罩的付德禅的身影；在整个大修现场出现了穿梭不停的付德禅的身影。同为大修辅助小组的老员工都不由得感叹：“年青人好学上进不容易，大学生能放下身价，不怕脏累就更难了！”
以付德禅为代表的青年瑞木人，在持续向前的进步道路上，创造出一个又一个不同凡响的成绩，这是他们个人努力与整个公司倾力培养的必然结果。在巴布亚新几内亚这片充满机遇与挑战的土地上，越来越多像付德禅这样的新员工，正以青春之名，在公司的关怀与培养下，为企业发展贡献力量，书写着属于自己的平凡而又不凡的青春篇章。
