近日，五矿环太巴新瑞木镍钴项目矿山组织召开2026届大学生新员工交流会。公司领导马永明、贾希俊及相关部门负责人同14名新员工齐聚一堂，围绕海外工作生活适应、职业成长、行业发展及人才培养等内容深入交流，倾听青年员工心声，回应实际诉求，帮助新员工进一步坚定扎根海外、成长成才的信心。
交流会上，14名新员工依次作自我介绍，并结合入职以来的工作生活感受交流体会。针对大家提出的语言沟通、网络通信、生活服务、防疟物资等问题，与会领导现场逐一回应，明确解决思路和落实措施。会议要求矿山办公室建立问题清单，做好协调跟踪和闭环落实，不断完善新员工入职接待和服务保障机制，帮助青年员工尽快适应海外矿山工作生活。
企业管理部副部长阳响平、工程与装备管理部部长线海报结合多年海外工作经历，勉励新员工加快从“学生思维”向“职业思维”转变，保持学徒心态，沉到基层、深入现场，多向一线员工和老师傅学习；主动融入属地环境，提升英语及本地语言沟通能力；尽快熟悉组织架构和业务流程，在实践中拓宽专业边界、提升综合能力。
矿山班子成员张鲁森、陈大军表示，青年员工只要肯认真学习、踏实去做，就一定能在实践中取得进步。希望大家保持积极稳定的心态，加强协同配合，既要有目标、有追求，也要保持平常心，踏实做人、认真做事；同时保持独立思考和质疑精神，善于发现问题、提出问题，不断提升分析判断和解决问题的能力。
公司副总贾希俊结合全球矿业发展趋势、中国五矿战略使命和瑞木项目发展实际，为青年员工深入分析行业前景。他指出，在新能源产业快速发展和全球资源竞争不断深化的背景下，镍、钴等战略金属的重要性进一步凸显。中国五矿肩负保障国家战略性矿产资源安全的重要使命，瑞木项目作为集团海外重要矿业项目，也为青年人才成长成才提供了广阔平台。
贾希俊勉励青年员工胸怀家国、坚定信念，把个人职业发展融入国家战略和企业发展要求，在海外一线践行央企青年的使命担当；沉心基层、锤炼本领，坚持跨专业学习，努力成长为能够独当一面的业务骨干；始终守牢安全环保底线，把安全责任贯穿生产经营全过程；持续提升语言能力和国际化素养，更好适应海外项目工作需要；坚持实干担当、敢想敢干，在设备技改、流程优化和管理提升中贡献青年智慧。
公司纪委书记马永明对青年员工的加入表示欢迎，并结合青年人才成长实际开展廉洁警示教育。他指出，初到海外要坚定信心，尽快适应新环境、投入新岗位。矿山是公司发展的重要基础，海外项目工作氛围融洽、成长平台广阔，随着企业持续发展，对青年人才的需求和重视也将不断增强。
马永明以“勤、敢、细、纪”四字寄语青年员工：“勤”，就是勤学、勤问、勤跑现场，主动向一线员工和老师傅学习；“敢”，就是保持青年人的朝气和锐气，在守住原则底线的前提下敢想、敢试、敢创新；“细”，就是立足岗位钻研专业，养成严谨细致的工作作风；“纪”，就是始终把纪律和规矩挺在前面，牢牢守住安全、廉洁两条底线。
参会新员工表示，将尽快完成从校园到职场、从国内到海外的角色转变，扎根生产一线，主动学习语言、工艺和管理知识，不断提升专业能力和综合素质，把个人成长融入公司和中国五矿海外矿业事业发展，以青春之力、实干之姿在海外矿山一线书写奋斗答卷。
