学文化之规 成企业之范 ① 《中国五矿企业文化手册》 · 编者按
中国五矿以习近平文化思想作为企业新时代新征程宣传思想文化工作的强大思想武器和科学行动指南，着力推进精神文化内核再凝练再升级，系统梳理中国五矿核心文化理念、专项文化理念，编制并发布企业发展历史上第一部企业文化手册。为做好学习宣贯工作，现对《中国五矿企业文化手册》编者按、核心文化、专项文化等内容进行介绍，全面展示中国五矿的文化信条和价值追求，凝聚共建“五矿命运共同体”的文化共识。本期推出“编者按”部分。
《中国五矿企业文化手册》· 编者按
横岭侧峰，远近高低不同。源自庐山写照，也是文化之本来面目。中国五矿走过了70余年风雨历程，其孕育的企业文化既博大丰厚又缤纷灿烂，折射在我们每个人的心中是不一样的光谱。
谈及企业文化，我们每个人都能说出一串串词汇、讲出一个个故事，然后说，这就是我们的文化的样子，却少有人能原原本本地道出它的本质本义。在这个文化自信激越飞扬的新时代，我们决定做一件回归本源、回归本质的事情——寻根五矿文化，探索诞生于共和国成立之初的中国五矿的企业文化究竟“是什么”和“怎么做”的问题。让耳熟能详的语句的内涵深意更加简明直白地呈现，让原本碎金闪耀的一项项文化信条群拥集结，让原本仅可意会的文化变得可以言传继而身教。
身在此山，却要辨得真面，殊非易事。于是，我们尝试以尽可能客观的视角、尽可能理性的态度，追根溯源，抽丝剥茧，尽去雕饰，还原本真。
以烛火微光探照来路之时，我们发现，相遇、相融，再相遇、再相融，这样的情节在中国五矿的发展历程中周而复始不断上演——融合已然是五矿文化的重要基因。一条路越走越宽，一群人越聚越多，一块招牌越擦越亮，在山重水复柳暗花明之间，五矿文化因此而日益深沉厚重、广袤无垠、绚丽斑斓。
你曾发出湘南山间的斗争呼号，我曾看过渤海湾旁的钢花四溅；你曾抱定归国建设的赤子之心，我曾穿越燕赵大地的巷道工地；你曾醉心西部三线的马蹄声响，我曾投身齐鲁矿井的浴水奋战；你曾当过精打细算的红色管家，我曾挺起硬过合金的不屈脊梁；你曾唱起荒漠高原的嘹亮战歌，我曾见证南海边上的大厦崛起……
古有哲学三问：我是谁？从哪里来？要到哪里去？今有五矿回答：我们都是五矿人，我们的来处或有差别，但我们的去向完全一致。
千流汇聚成江海，万山磅礴看主峰。不论我们来自何方，不论我们几时相遇，我们都共同拥有肇始于宝产胡同的那个光耀东方、享誉世界的响亮名字，共同践行着忠党报国、务实担当、追求卓越的文化信仰，也将勠力同心、携手并肩、勇毅前行，共同奔赴伟大新时代的星辰大海。
万千光芒，终归于一束；万千声响，终归于一音。我们在五矿文化这座富矿中勘探、掘进、开采、遴选、萃取、提纯……力求从现象抵达本质，从事例抵达精神，从个性抵达共性，为的是给五矿之文化定义标准、给文化之五矿立心铸魂。因为，心定则气稳，气稳则神扬，神扬则自信彰。
于是，就有了这本中国五矿历史上的第一本企业文化手册。这本企业文化手册将告诉我们，作为五矿人，应当抱持怎样的文化信条和价值追求，应当以怎样的方式来对待工作对待他人，以及怎样才能成为更好的自己、成为更加相亲相爱的一家人……
学界专家说，企业文化手册是企业文化精神财富的重要载体，亦是企业文化塑造与设计的纲领性文本。我们也抱有一样的深切期待，但我们更期待它能够成为每个五矿人做人做事的“红宝书”、成为中国五矿迈向世界一流的“加速器”。我们相信，众力并则万钧举，人心齐则泰山移。所有梦想，都将指日可待。
打开手册，你将与中国五矿文化精髓面对面，你将与最优秀的五矿人心贴心——
你好，中国五矿文化的见证者、践行者、建设者！
学文化之规 成企业之范 ② 《中国五矿企业文化手册》 · 核心文化综述
我们诞生在共和国最需要的时刻，我们成长在改革开放的扑面春风里，我们携手闯过崭新世纪的跌宕征程，我们并肩前行在催人奋进的伟大新时代。
我们不断自我变革，我们不断凝心铸魂。我们从历史中来，因而初心不改、使命不忘、矢志不渝、荣辱不惊；我们要到未来去，因而目标更加高远，胸怀更加博大，舞台更加宽广，梦想也更加令人心驰神往、激情澎湃！
听党指挥、报效祖国是我们的本色基因，一代又一代五矿人将人生理想、职业追求与国家命运紧紧联系在一起。1950年，北京，中国五矿白手起家，艰苦创业。为突破对华贸易封锁禁运，中国五矿在没有货源网络、没有对外销售渠道、没有可利用的私商通路、没有具备外贸经验的专业人员的背景下挂牌成立，克服重重困难，想方设法与多个西方国家建立经济关系，为国家出口创汇作出了重要历史贡献。我们根据国家经济建设的需要，有计划地进口国内短缺的、急需的、重要的五金矿产品；在同世界各国客商打交道时，我们时刻不忘自己代表祖国，坚持国家利益高于一切，以外贸活动配合外交路线实施；我们喊出“国家哪里有需要，就扎根哪里”的铮铮誓言，先后承担起几乎所有国内大中型钢铁企业主要生产设施的规划、勘察、设计和建设，一座座钢铁梦工厂在我们的手中诞生。进入新世纪以来，我们与多个国际大型资源企业签订了一系列投资采购协议，继而又迈开了直接获取和掌控资源的新步伐，在全球范围内开疆拓土，为保障国家金属矿产资源供给与安全贡献力量。环视当今世界，面对错综复杂的国际形势和艰巨繁重的改革发展任务，我们始终坚持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，时刻铭记着自己从哪里来、要到哪里去，时刻以忠党报国激励自我不忘初心、牢记使命、砥砺前行。
负责担当、攻坚克难是我们的前进号角，一代又一代五矿人以时不我待的姿态践行保障国家金属矿产资源供给与安全的光荣使命。新中国成立之初，面对助力共和国建设的紧迫任务，我们充分利用资本主义阵营利益冲突出现的裂缝，大力开拓同西欧国家的贸易空间，抓住钢铁生产过剩良机，以低于国际市场的价格购买了大批国家急需的钢材、有色金属等战略物资，特别是成功进口石油专用管66万吨，从物资上保证了大庆油田的顺利出油。为了适应外贸体制改革，五矿人断腕重生、积极作为，“走出去”与“办实业”战略并举，经受住了改革浪潮的洗礼，成功探索出了全新的发展道路。步入新世纪，我们抓住难得的行业与政策机遇，正确决策，果断行动，持续实施海外矿产资源并购，成功收购和运营了以拉斯邦巴斯铜矿为代表的十余座海外矿山，经济效益与社会责任并重的做法更是多次赢得了“中国最具责任感企业”的美誉。而现在乃至更加久远的未来，作为我国金属矿产领域首家国有资本投资公司试点的中国五矿，正在并将继续牢记“矿业报国、矿业强国”这一初心使命，继续以严谨务实、勇于担当的姿态，肩负起伟大新时代赋予我们的历史重任。
对标一流、超越自我是我们的永恒追求，一代又一代五矿人用务实勤劳的双手镌刻出彪炳史册的精神高度。1952年，经过前期艰苦努力，我们与日方签署了第一个中日民间贸易协定，开启了与西方贸易的破冰之旅。70年代初期，资本主义世界经济危机加深，五矿人因势而动，主动出访伦敦，并实现2000万美元的成交额，西方主流媒体评价此举“标志着中国改变了出口只靠交易会的传统做法”。世纪之交，为进一步激发核心竞争力、实现可持续发展，中国五矿战略委员会应运而生，主动进行深刻自我剖析与自我变革，中国五矿历史上第一份全面系统、专业细致的发展战略正式问世。这份发展战略为中国五矿多元业务体系的建立与发展提供了指引，也让中国五矿迈入了国企战略规划先行者的行列。不仅如此，我们还为国家钢铁行业构建了一套完整的创新体系和可持续创新生态链，具备了钢铁企业工程建设实现100%国产化的能力，并持续引领中国钢铁产业“走出去”和发展质量提升。
70多年来，我们共同见证和参与了中国经济波澜壮阔的发展历程，完成了不同时期党和国家赋予的光荣使命，期间也经历过无数波折，有困惑亦有转机。我们从计划经济时期的传统企业，转变为市场经济条件下自主经营的现代企业，从昔日单纯的进出口贸易公司，成长为全球率先打通从资源获取到勘探勘查、设计施工、采矿选矿、冶炼加工、贸易物流全产业链通道的“矿业航母”。我们珍惜自然资源的有限馈赠，创造矿产开发的无限价值，一切由我们名状的“无限”，源于家国情怀，展于开拓创新，成于艰辛勇毅。我们在改天换地的峥嵘岁月中，也携手创造并接力传承着中国五矿的文化精神，感受、呵护并发扬着源远流长的瑰宝力量。在中国五矿这个大家庭里，我们相互借鉴、相互尊重，开放包容、求同存异，取长补短、增益不能，共同探寻和发掘适应新形势下中国五矿改革发展需要的文化内涵、文化品格和文化基调，“中国五矿人”这个响亮的名字，已成为数十万干部职工共同的身份归属和文化标识。
形骸有尽，精神不朽；水穷云起，薪火相传。沿着历史发展的脉络，追寻企业进步的足迹，我们看到，企业文化的发展过程，其本质就是应答时代的过程。
2021年1月18日，是值得全体五矿人永远铭记的历史时刻。这一天，习近平总书记到中国五矿承建并负责运营的国家雪车雪橇中心调研并发表重要讲话，为我们在新时期加强企业文化建设、深化企业文化融合指明了前进方向，带来了智慧启迪。我们对企业文化理念体系进行再升级再发展，“世界一流的使命担当”“自主创新的引领作用”“问题导向的工作思维”“精益求精的品质坚守”“敢于胜利的奋斗精神”成为全体五矿人的行动指南、价值导向和企业精神。
抚今追昔，企业文化作为桥梁和纽带，连接了中国五矿的过去和未来，传承了悠久的基因文明与朴素的现实奋斗。在发展实践与思想激荡中逐渐形成的文化之要，已润物细无声地融入中国五矿的生产经营、改革发展等中心工作，也深刻塑造着一代代五矿人的精神品格。愿我们广泛凝聚“五矿命运共同体”思想共识，从历史中汲取缔造明天的精神养分和不竭动力，在新时代新征程上，始终坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业，积极服务国家重大战略，持续增强核心功能、提升核心竞争力，始终坚守“矿业报国、矿业强国”初心使命，着力发挥中央企业科技创新、产业控制、安全支撑“三个作用”，持续铸造金属资源保障主力军、冶金建设运营国家队，为建设具有全球竞争力的世界一流金属矿产企业集团，为中国五矿夯实长青基业、迈向灿烂未来充实文化底气、贡献文化力量！
学文化之规 成企业之范 ③ 《中国五矿企业文化手册》 · 核心文化
初心使命：矿业报国 矿业强国
【内涵释义】“矿业报国、矿业强国”始终贯穿于中国五矿的发展全过程，既是基因传承，也是使命所在，更是永恒追求。
要坚持战略思维、辩证思维、系统思维、底线思维，不断做强做优做大主责主业，坚持把科技创新作为服务国家战略、推进中国五矿高质量发展的重要抓手，不断增强核心功能、提升核心竞争力，着力发挥中央企业科技创新、产业控制、安全支撑“三个作用”。
要加快国家紧缺资源境内外矿山建设，获取和拓宽资源供应渠道，提升对国家紧缺性和战略性矿产资源的保障能力，发挥金属资源保障主力军作用；以独占鳌头的核心技术、持续不断的革新创新能力、无可替代的冶金全产业链整合优势，承担起引领中国冶金走向更高水平、走向世界舞台中央的冶金建设运营国家队责任。
战略愿景：成为具有全球竞争力的世界一流金属矿产企业集团
【内涵释义】成为具有全球竞争力的世界一流金属矿产企业集团，是中国五矿贯彻落实党中央对国有企业提出的“培育具有全球竞争力的世界一流企业”战略要求的重要体现。要着力打造一流的高质量发展能力、一流的管理协调能力、一流的科研创新能力、一流的国际竞争能力、一流的文化塑造能力，推动中国五矿向“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”的世界一流目标加快迈进。
行动指南、价值导向、企业精神
世界一流的使命担当
自主创新的引领作用
问题导向的工作思维
精益求精的品质坚守
敢于胜利的奋斗精神
【内涵释义】
世界一流的使命担当——打造具有全球竞争力的世界一流金属矿产企业集团，既是中国五矿落实国家战略、把握时代机遇的关键抉择，又是践行自身使命任务、立足自身发展阶段的主动选择。要始终坚持对世界一流的不懈追求，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，珍惜有限资源、创造无限价值，持续推动企业高质量发展。
自主创新的引领作用——坚持自主创新是实现高水平科技自立自强的必由之路。要把科技创新摆在企业发展大局的核心地位，强化增量创新、集成创新、应用创新和模式创新，发挥创新机制支撑作用，珍惜有限条件、创造无限可能，努力解决“卡脖子”难题，推动核心技术迭代升级，将技术领先优势转化为市场领先效益。
问题导向的工作思维——坚持问题导向是一种工作态度、工作方法，更是一种忧患意识、责任担当。要以发现和提出问题为工作起点，以解决和回答问题为工作目标，通过调查研究、科学分析，准确识变、科学应变、主动求变，珍惜有限机遇、创造无限动能，积极破解企业改革发展难题。
精益求精的品质坚守——精益求精是对品质的匠心坚守，是改善供给质量、推动企业高质量发展的必然追求。要不断自我革命、对标先进，以精益求精的工匠精神，提升自身工作能力和产品服务质量，珍惜有限投入、创造无限精品，力争在各项任务中交出更高品质、更高质量的工作成果。
敢于胜利的奋斗精神——敢于胜利是应对风险挑战所需的必胜信念、求胜智慧和制胜力量。要不畏艰险、迎难而上，敢想敢做、善作善成，坚守初心、不懈奋斗，自觉把个人理想、企业目标融入党和国家工作大局，在国际化征程中珍惜有限生命、创造无限荣光，在不断淬炼中创造新的业绩、书写新的历史。
学文化之规 成企业之范 ④ 《中国五矿企业文化手册》 · 专项文化综述
大音希声，大象无形。文化的创造力和实践力是厚重而又无声的。
在资源约束日益紧张的世界经济环境中，以“成为具有全球竞争力的世界一流金属矿产企业集团”为战略愿景的中国五矿，在持续练好产业升级、改革创新和提质增效“内功”的同时，也一直在思考如何发挥自身独特文化的引领作用助力企业高质量发展，如何更好践行“矿业报国、矿业强国”初心使命，如何推动行动指南、价值导向和企业精神时刻贯彻落实到企业生产经营实践的每个细节方面。在践行核心文化这一“战略”文化过程中必然衍生出来的专项文化，则成为了五矿人一往无前的“战术”依托。
立足企业特质之根、脱胎核心文化之魂，中国五矿在厚重的历史沉淀和多年的业务实践中提炼和总结出的“创新、经营、法治、安全、绿色、质量、人才、风控、廉洁”九大专项文化既是“战略”之文化落地于“战术”之文化的具体体现，又是连接文化之无形与价值创造之有形的有效桥梁，更是厚重之文化映射于行为之准则的集中缩影。一方面，专项文化建设在实践层面从多个维度为规范员工行为提供了准则和要求，为中国五矿走高质量可持续发展之路打下了坚实基础；另一方面，专项文化的建设和贯彻为核心文化的发展升华提供了有力支撑，为中国五矿良好社会形象的不断提升提供了丰富路径，愈加鲜明地体现了五矿人身上忠党报国、务实担当、追求卓越的文化特征。
专项文化之本在于专。在中国五矿广阔的业务领域和庞大的业务体系中，想要面面俱到地包罗所有往往只会挂一漏万，寻各项业务之共性、择各类工作之共通是专项文化建设可行且有效的途径。“创新、经营、法治、安全、绿色、质量、人才、风控、廉洁”九大专项文化，既有中国五矿作为党领导下的中央企业所必须坚持的底线和原则，也有中国五矿以金属矿产为核心主业这一业务特征所决定的必然要求，还有中国五矿作为独立市场主体参与行业竞争、实现健康可持续发展所必须遵循的规律和规则。这些专项文化以润物细无声的方式，滋润着全体五矿人的心田，共同凝结成了五矿人共同的价值追求和行为规范。
“创新”是企业发展的“命门”所在。科技创新是提高社会生产力和企业综合竞争力的战略支撑，只有掌握更多具有自主知识产权的核心技术，才能真正把牢产业发展的主导权。紧紧牵住科学技术自主创新这个“牛鼻子”，实现高水平科技自立自强，是中国五矿切实保障国家金属矿产资源供给与安全的不二法则。
“经营”是企业的生存之本，是企业创造价值实现宏伟愿景的必然要求和根本保证。作为中央企业的中国五矿，如何在长期经营中实现资产的保值增值、功能的持续放大、效益的统筹兼顾、市场的持续拓展，既是高水平经营的题中之义，也是高质量发展的永恒课题。
“法治”是实现中国五矿合规运营的根本保障。全面推进依法治企，是中国五矿在纷繁复杂的业务和管理事务中解决合规问题的“金钥匙”。以法为纲，推动法治文化建设，既为中国五矿在全球范围内合规经营提供了根本保障，也为中国五矿提升治理效能、打造行业典范提供了必要方法。
“安全”是中国五矿作为资源开发利用型企业在业务开展中必须守牢的生命线。安全是保障中国五矿正常经营发展的本质要求，是保障员工生命财产不受损害、社会安宁稳定良好有序的基本要求，也是中国五矿作为中央企业必须承担好的重要责任。
“绿色”是中国五矿健康可持续发展的靓丽底色。以金属矿业为主责主业的业务形态决定了中国五矿业务开展过程中和自然生态环境的高度关联性。将绿色定义为最美的发展底色，保护环境、善待自然、增强自然环境的持续支撑与供给能力，既是企业发展的必然要求，也是伟大时代赋予中国五矿的社会责任。
“质量”是中国五矿持续发展的永恒主题。苛求细节、专注过程、铸就品质是五矿人矢志不渝精益求精的行动标准。中国五矿所经营业务涉及行业多、涵盖范围广、影响程度深，质量文化要求五矿人精耕每一天、每一时、每一处，将匠心品质、工匠精神融进勘查、规划、设计、施工、运营、服务的方方面面，不断擦亮中国五矿的金字招牌。
“人才”是中国五矿保持有效竞争力的力量之源。创新的事业需要创新的人才，打造世界一流金属矿产企业集团离不开一流人才的支撑。树立正确的人才观，营造“人才强企的文化，既是中国五矿源源不竭的发展动力，也是中国五矿孜孜不倦的价值追求。
“风控”是中国五矿稳健发展的“安全阀”。唯有及时准确洞察风险，才能在关键时刻化险为夷。在复杂多变的世界经济局势和日益激烈的国际化竞争中，建立有效的风险识别和防范系统，提升规避和化解各种风险的能力，是中国五矿风控文化的意义所在，也是中国五矿健康发展的内在要求。
“廉洁”是全体五矿人必须坚守的从业底线。作为党领导下的大型中央企业、作为国民经济的重要组成部分，无论是早期的大型贸易公司还是如今的国际金属矿产企业集团，讲政治守廉洁始终是中国五矿最鲜明的忠诚本色。如果说核心文化是中国五矿文化的永恒之魂，专项文化则是中国五矿文化的鲜活之血，是核心文化具体到各业务领域、各工作环节的生动体现，是中国五矿在长期经营实践中总结的规律和经验，也是中国五矿企业文化理念体系建设和企业高质量发展的内在属性和必然要求。
我们的文化本质上是组织文化，因而需要组织中每个人的身体力行。只有内化于心、外化于行，文化方能发挥应有的价值和功用，彰显强大的生命力，提供源源不断的精神动能。因此，专项文化更加注重实践性、可操作性，更加强调统一的文化行动标准。我们的文化是包容的，绝不是狭隘的；我们的文化是鲜明的，绝不是模棱两可的。我们不仅要旗帜鲜明地提倡值得提倡的，更要旗帜鲜明地反对必须反对的。于是，“企业层面”“个人层面”“行为禁忌”共同支撑起每一项专项文化实践要求的内在逻辑。
传承文化基因，汲取文化力量。作为员工行为规范之纲领和中国五矿深厚历史沉淀之投影，专项文化蕴含了数辈五矿人艰苦奋斗的崇高追求和精神信仰，更是全体五矿人行动指南、价值导向和企业精神的细化实化具体化。用自己的文化武装起来的全体五矿人将更有底气、更有凝聚力、更有战斗力，在保障国家金属矿产资源供给与安全过程中，步伐坚定而又从容，目光远大而又专注，共同朝着“世界一流”的目标阔步前行!
学文化之规 成企业之范 ⑤ 《中国五矿企业文化手册》 · 专项文化之创新文化
理念：创新驱动 引领未来
【释义】创新引领未来，创造才能恒久。紧跟时代发展，推动科技创新，应对时代挑战，用新思维、新观念、新方法创造新价值、实现新突破。
【实践要求】
企业层面：推进高水平科技自立自强，服务现代化产业体系建设， 支持引领新质生产力发展 培育创新动能，打造创新五矿 尊重创新，宽容失败，营造创新氛围
个人层面：观念要更新，工作要创新，成绩要刷新专业勤勉，刻苦钻研，锲而不舍精于学习，敏于发现，勇于突破
行为禁忌：因循守旧，不思进取 投机取巧，抄袭剽窃闭门造车，生搬硬套
学文化之规 成企业之范 ⑥《中国五矿企业文化手册》 · 专项文化之经营文化
理念：创造价值 合作同赢
【释义】以产品赢得信誉，以服务获得认可，注重契约精神，坚持合作共赢，持续提高客户满意度和忠诚度，早日实现世界一流战略愿景。正确处理局部与整体、近期与远期、内部与外部、微观与宏观等方面关系，为企业创造效益、为行业创造价值。
【实践要求】
企业层面：坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，坚定不移把国有企业做强做优做大坚持走出去、拓市场、优服务，参与构建国内国际双循环相互促进的新发展格局 算账经营创效、精细管理增效、改革创新提效
个人层面：人人都是经营者，处处都是利润源 积极主动，开拓进取，协同高效 以个人增值促企业增收
行为禁忌：急功近利，忽视长远 顾此失彼，相互掣肘 虚假经营，背信弃义
学文化之规 成企业之范 ⑦《中国五矿企业文化手册》· 专项文化之法治文化
理念：依法治企 合规经营
【释义】坚持依法治理、依法经营、依法管理，强化员工法治意识、法律思维、合规理念，构建企业法治化管理体系。
【实践要求】
企业层面：遵守法律法规、行业准则、企业制度及国际规则 决策先问法，违法不决策 增强法律风险意识，提升合规经营能力
个人层面：树立法治理念，尊法、学法、守法、用法 强化规则意识，重规矩、知敬畏、明戒惧 筑牢底线思维，明底线、识底线、守底线
行为禁忌：违规经营，损害企业权益 违法操作，侵犯他人权益 目无法纪，引发法律责任